江南紙業有限公司是由原國有企業廣寧縣人民造紙廠轉制而來的民營企業。三年來，江南紙業在該縣勞動保障局的支持下，堅持以人為本的管理理念，不斷完善勞資關系，在企業與員工之間營造了和諧、融洽的氛圍，促進了企業的不斷發展壯大。

　　前不久，記者對該公司進行了采訪。

　　切實保障員工的合法權益

　　記者了解到，江南紙業有限公司是廣寧目前唯一一家成立人力資源管理部門的民營企業。公司成立之初，人力資源部主管便多次主動來到廣寧縣勞動保障局咨詢有關勞動法及相關配套政策情況�？h勞動保障局也積極協助公司做好勞資管理工作，并根據公司實際情況，對該公司勞動合同的期限、工資福利、勞動保護、社會保險、商業秘密等提出建議，使公司的勞動合同既合法又具操作性。三年來，公司共簽訂三批900多份勞動合同。

　　勞動合同的履行成為企業維系員工權利和義務的紐帶。目前，江南紙業共有員工300人。公司嚴格按照合同規定，確保員工應當享有的權利：每月按時發放工資；按時為員工繳納養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險，每月共繳交五萬元社保費，是全縣目前唯一一家參加醫療保險的企業；全體員工實行國家標準八小時三班轉的工作制度；節日加班均按勞動法規定發放加班工資；工作一年以上的都有5天到10天帶薪年休假；若發生工傷事故，公司能及時在 24小時內向勞動保障部門報告并提出工傷認定。

　　企業確保職工權益，員工也自覺地履行合同規定的各項義務，形成了良好的互動關系，員工隊伍十分穩定，愛崗敬業。

　　實現勞資雙方共存共贏

　　原廣寧人民造紙廠轉制前有500名工人。轉制后，江南紙業優先吸納原國企下崗失業工人，最高峰時共吸納300多名下崗失業工人�，F在仍有230人，占全廠總人數70%。

　　江南紙業認為，下崗工人是一筆財富。的確，公司成立以來，這批下崗工人為公司省卻了崗前培訓成本。他們生產出來的產品合格率達100% 。

　　除注重企業生產管理外，江南紙業十分重視企業的精神文明建設，增強企業的凝聚力。為提高員工素質，公司不惜重金選送技術人員到廣州、佛山、肇慶、云浮等地培訓。平時還組織各車間主任到珠三角兄弟廠參觀學習。在廠內經常組織員工開展生產技術、安全、質量管理等培訓，做到互相學習、互相交流，共同提高。

　　在公司，記者看到為豐富員工娛樂活動而設置的臺球室、乒乓球室、棋室、卡拉OK室等。由于實行三班制和流水線作業，對就餐期間上班的員工，公司食堂直接把飯菜送到車間員工手上，夜班還設有夜餐及補貼，溫暖了員工的心窩，讓員工親身體會到家庭般的溫馨。對員工的服飾，公司也很講究。每位員工每年夏天有三套、秋冬兩套工作服。公司還針對員工各自崗位特點，配備了必要的勞保用品。

　　正是企業對員工的尊重和關心，江南紙業300多名員工士氣高揚，樹立了以公司為家，以公司榮為已榮的主人翁精神和“我為企業，企業為我”的團隊精神。

　　和諧的勞資關系，成為推動企業不斷發展的動力。據廣寧勞動保障局負責人介紹，江南紙業的企業勞資糾紛連續三年為零投訴。公司也創造了驕人的業績，生產經營蒸蒸日上：產品產量以每年 10 %至20%速度增長；產品通過ISO9000認證；生產的高檔銅板紙被國家指定為郵票專用紙……現在，江南紙業已成為廣寧民營企業中的納稅大戶。