北京盛通印刷實施員工持股計劃 讓有作為的盛通人都能分享財富
2015-06-24 10:32 來源：cpp114 企業/稿 責編：江佳
- 摘要：
- 2015年6月11日，北京盛通印刷股份有限公司召開了關于實施員工持股計劃的職工代表大會。公司及子公司管理者、核心技術人員參加了本次會議。
【CPP114】訊：2015年6月11日，北京盛通印刷股份有限公司召開了關于實施員工持股計劃的職工代表大會。公司及子公司管理者、核心技術人員參加了本次會議。
2015年6月13日，公司董事會、監事會召開會議，會議審議通過了《關于公司實施員工持股計劃的議案》。目前，印刷行業不斷集中與新技術、新模式創新將是未來一個時期的印刷行業發展主要特點，盛通股份作為規模型企業和行業領先行業，具有廣闊的發展前景和競爭優勢，同時也肩負重擔。通過股權激勵，讓核心員工持有部分公司股票，優化人力資源，形成“面向未來、共創共享、凝聚合諧”的利益共同體，將為加快推動公司發展帶來新的動力。同時股權激勵還有助于完善員工薪酬結構，分享資本增資收益。
員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業未來收益權的一種制度安排。公司已經用實際行動向著“創造國際一流盛通，提高員工幸福生活”的“盛通夢”前進，作為員工的我們，緊緊跟隨公司發展的腳步，努力工作，在盛通越來越好的平臺上，依托著“盛通夢”，實現個人人生的價值和夢想。
2015年6月13日，公司董事會、監事會召開會議，會議審議通過了《關于公司實施員工持股計劃的議案》。目前，印刷行業不斷集中與新技術、新模式創新將是未來一個時期的印刷行業發展主要特點，盛通股份作為規模型企業和行業領先行業，具有廣闊的發展前景和競爭優勢，同時也肩負重擔。通過股權激勵，讓核心員工持有部分公司股票，優化人力資源，形成“面向未來、共創共享、凝聚合諧”的利益共同體，將為加快推動公司發展帶來新的動力。同時股權激勵還有助于完善員工薪酬結構，分享資本增資收益。
員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業未來收益權的一種制度安排。公司已經用實際行動向著“創造國際一流盛通，提高員工幸福生活”的“盛通夢”前進，作為員工的我們，緊緊跟隨公司發展的腳步，努力工作，在盛通越來越好的平臺上，依托著“盛通夢”，實現個人人生的價值和夢想。
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