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春節后印刷企業用工呈現三種現象

2014-02-27 11:32 來源:中國新聞出版網 責編:江佳

摘要:
2月18日,江蘇省勞動就業管理中心發布該省2013年企業春季用工需求調查報告,報告顯示,從產業類型看,各產業用工需求均呈下降趨勢,其中造紙及印刷業下降50.9%。但具體到各地區,印刷企業用工情況各不相同。
  記者在科印網的熱門招聘信息上看到,有的企業急需印刷機機長,如大同市海德印務有限公司需要海德堡CT052機長5人、海德堡SM74機長5人,湖北大河文化發展有限公司急招5名印刷機機長,北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷機機長3人、裁切機機長1人等。

  有的企業為了招到人,特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營企業老板告訴記者,夫妻工容易留得住,能吃苦,人也老實。“如果是夫妻工的話,我會把工資再提高幾百元。”

  熟練工糾結去留

  據《浙江日報》報道,一位姓何的印刷技術工人,在浙江省一家中型企業工作了8年,2012年拿到6000元不到的年終獎,這讓他有些糾結,年終獎雖然跟上年比上漲了20%左右,但整體收入還是偏低。他糾結著走還是不走。

  在印刷行業,一般企業的技術工人的年收入普遍在6萬元左右,這位技術人員的收入已經碰到了“天花板”,再想往上漲一漲比較難。

  技術工難招,留住技術工也是企業的一個難題。但印刷行業整體薪水偏低是一個社會現實,再加上工作環境不太好,尤其受整體大環境和成本上漲影響,企業效益不增反降,導致在用工上,印刷企業給出的薪資不太吸引人。業內人士告訴記者,國內印刷業銷售額雖然呈現10%的比例增長,但企業的平均毛利不足10%,有相當部分的企業盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣。

  “我們上千人的企業,受過職業教育的人非常少,占百分之多少呢?都沒法形容了,整個公司只有二三十人。”北京一家大型書刊印刷企業的老總告訴記者。

  北京印刷協會理事長任玉成說,北京印刷行業有7.5萬人,但真正有職業證書、有動手能力、有文化水平的并不多。

  印后專家王淮珠向記者表示:“我這兩年到各地去講課,發現好多印刷企業缺人,特別是缺有技術的人。很多企業的老人該退休了,新人還沒有上來,人員產生了斷層。”
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