印企人煩惱:員工招不到
2011-03-18 00:00 來源:cpp114 陳伊超/文 責編:陳伊超
- 摘要:
- “印企招不到人”,我想很多印企人都有與張總一樣的煩惱。印刷行業屬于加工行業,加工行業就意味著沒有自己的產品,更談不上專利、品牌概念,這些因素決定其不可能擁有高的附加值。微利當下,除了技術、設施等硬件方面外,員工的單位產值乃是企業發展的關鍵。
【CPP114】訊:3月15日,我要印一行人拜訪了淮安易洲貿易有限公司,一家專門制造酒包裝,手提袋的印刷企業,淮安易洲總經理張總接受我要印的采訪。在采訪中張總多次提及,雖然淮安易洲已經有了不錯的設備,單上海光華的機子就購買了三臺,在硬件上公司是加足了馬力。但招不到人,接不了大單子,企業規模就無法擴大,為此很是苦惱。
“印企招不到人”,我想很多印企人都有與張總一樣的煩惱。印刷行業屬于加工行業,加工行業就意味著沒有自己的產品,更談不上專利、品牌概念,這些因素決定其不可能擁有高的附加值。微利當下,除了技術、設施等硬件方面外,員工的單位產值乃是企業發展的關鍵。
淮安易洲張總提到:“每年的各種展會我們公司都會參加,在展會上許多客戶跟我們咨詢,跟我們下單子,但是企業的規模就這么大,員工就這么多,很多單子我們不得不放棄,保質保量完成是公司的原則”。
“鬧工荒”這幾年特別嚴重,特別是今年,沿海許多城市的企業都因為招不足員工而被迫降低接單量,許多企業人紛紛表示利潤下滑,甚至因為招不到人而被迫關閉。
“我們的員工去哪了,他們還會回來嗎”?
“鬧工荒”因素一:內陸地區經濟發展,企業數量增多,工資水平也基本與沿海地區持平,許多人選擇留在“家里”,而非被迫離鄉。
因素二:隨著中國教育的普及,越來越多的人從事“白領”方面的工作,而非“藍領”或我們所說的“民工”,實際操作工缺乏又是一因。
因素三:小型企業、加工坊不斷涌現,市場或許需要這么多的企業,但我們沒有這么多的員工,人人自己創辦企業乃是“天方夜譚”。
“鬧工荒”還有許許多多原因,印企人的煩惱怎么開解,急需解決。
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“印企招不到人”,我想很多印企人都有與張總一樣的煩惱。印刷行業屬于加工行業,加工行業就意味著沒有自己的產品,更談不上專利、品牌概念,這些因素決定其不可能擁有高的附加值。微利當下,除了技術、設施等硬件方面外,員工的單位產值乃是企業發展的關鍵。
淮安易洲張總提到:“每年的各種展會我們公司都會參加,在展會上許多客戶跟我們咨詢,跟我們下單子,但是企業的規模就這么大,員工就這么多,很多單子我們不得不放棄,保質保量完成是公司的原則”。
“鬧工荒”這幾年特別嚴重,特別是今年,沿海許多城市的企業都因為招不足員工而被迫降低接單量,許多企業人紛紛表示利潤下滑,甚至因為招不到人而被迫關閉。
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“鬧工荒”因素一:內陸地區經濟發展,企業數量增多,工資水平也基本與沿海地區持平,許多人選擇留在“家里”,而非被迫離鄉。
因素二:隨著中國教育的普及,越來越多的人從事“白領”方面的工作,而非“藍領”或我們所說的“民工”,實際操作工缺乏又是一因。
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