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富士康掀加薪潮 出口企業雪上加霜

2010-06-09 10:11 來源:中華印刷包裝網 責編:喻小嘜

摘要:
深圳富士康集團接二連三的墜樓事件,令人關注到內地勞工問題,最近富士康公布出要給員工加薪潮,為安撫員工,一洗「血汗工廠」的負面形象,富士康昨日宣布,要給整體員工加薪約30%。以一個于深圳工廠內任職的普通員工為例,月薪將由當地最低工資水平900元人民幣,調升至1,200元左右。

  【CPP114】訊:深圳富士康集團接二連三的墜樓事件,令人關注到內地勞工問題,最近富士康公布出要給員工加薪潮,為安撫員工,一洗「血汗工廠」的負面形象,富士康昨日宣布,要給整體員工加薪約30%。以一個于深圳工廠內任職的普通員工為例,月薪將由當地最低工資水平900元人民幣,調升至1,200元左右。

  有評論認為:加薪后的員工薪酬仍然偏低,廠方并未解決勞工待遇問題。不過,從公司角度而言,富士康今次慷慨加人工的舉動,可能已為來年業績表現添上極大的壓力。

  加薪影響不容小覷

  根據富士康2009年業績報告,集團去年營業額約493億,盈利2.63億,純利率不足1%。而撇除董事酬金、退休福利計劃供款等開支,年內基本的員工薪酬開支就已達到28.89億。

  薪酬調整后,粗略估算員工成本將增至約37.56億,此8.67億的員工成本增幅,隨時令集團由盈轉虧!

  富士康大幅加人工,周遭廠商為挽留員工,恐怕都要使出銀彈策略,加薪潮一旦掀起,出口企業的盈利都肯定被拖累。就算盈利能力較佳、規模較大的廠商如裕元都會受到重創,中小型廠商營運開支壓力可能更嚴重。


 
  世界工廠地位不保

  此前,國內的出口企業已經要面對人民幣升值所導致的營運成本上漲問題,如今又要應付勞工要求提升待遇的壓力,可謂雪上加霜。而隨著內地勞工福利廣受關注,向來以廉價勞工見稱的中國,其「世界工廠」的地位,也可能要拱手相讓予其它東南亞地區。此形勢對出口企業而言,實在極之不利!

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