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小調查：員工年齡會影響企業收益嗎？

2009-11-05 09:42 來源：必勝網責編：樂軒

摘要：: 目前，印刷業正在面臨結構轉型，我們做生意的方式也發生了翻天覆地的變化。市場的變化要求印刷企業必須采用新思維和新觀念。而新的想法既可以來自年輕人，也可以來自年長的員工，所以我們絕不應該把年齡當做判斷一個員工是否適合自己的主要標準。

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　　【CPP114】訊：近日，美國printlink公司曾經對印刷企業雇傭年長員工的情況進行了一次詳細的調查與分析，結果發現，年長的員工能給企業帶來的好處要遠遠大于年輕的員工，其中包括：

　　更多的經驗
　　更多的專業知識
　　更多的智慧
　　更復雜的資源
　　更高的生產力
　　更勤奮的工作態度
　　更高的工作熱情
　　更高的完整性
　　更多的決心
　　更高的職業道德
　　更強的工作能力
　　更強的教育和培養新員工的能力

　　如果單把這些作為支持企業雇傭年長員工的依據，顯然還沒有什么說服力。因為年輕人也可以擁有更高的工作效率、工作熱情和做事的決心，而且他們通常更具有創新精神。當然，printlink公司的初衷并不是鼓勵印刷企業用年長的員工來替代年輕員工，而是提醒人們在雇傭員工的時候，千萬不要因為應聘者的年齡而將他們拒之門外。因為無論是老年人、中年人還是年輕人，只要他們能力出眾，都能給企業做出突出的貢獻。

　　目前，印刷業正在面臨結構轉型，我們做生意的方式也發生了翻天覆地的變化。市場的變化要求印刷企業必須采用新思維和新觀念。而新的想法既可以來自年輕人，也可以來自年長的員工，所以我們絕不應該把年齡當做判斷一個員工是否適合自己的主要標準。

　　當然，很多雇傭年輕人的印刷企業也在市場上獲得巨大的成功，這些年輕人不但總能產生新的想法，而且能帶領公司近日一些新的領域。但是就目前的情況而言，印刷企業要想聘請到熱愛這個行業且充滿激情的年輕員工也絕非易事。

　　親愛的讀者，對于這個問題，您是怎么看的呢？